关于抚养费占总收入的比例，相关法律有着明确且细致的规定，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
一般情形下，抚养费通常可按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活需求以及父母经济负担能力的综合考量。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
比如，某家长月收入8000元，有三个子女需要抚养，那么他每月支付的抚养费最多不超过4000元。
二、无固定收入的情况
抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
需要着重注意的是，具体的抚养费数额并非简单地按照固定比例确定，还需结合多方面因素综合考量。
比如当地生活水平较高，像在一些一线城市，生活成本高，或者子女有特殊的教育、医疗等需求，如子女患有重大疾病需要长期治疗，抚养费可能会适当高于上述比例；而如果给付抚养费一方确实经济困难，比如失业、患有重大疾病导致收入锐减等，也可能会适当降低比例。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱月收入5000元，按规定应支付抚养费。但小丽认为当地生活水平高且孩子有特殊教育需求，要求小朱按40%比例支付。小朱则称自己近期经济困难，只愿按20%支付，双方就抚养费支付比例产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，一般有固定收入的，抚养费按20%-30%比例给付。小朱月收入5000元，正常应支付1000-1500元。
2、小丽主张因当地生活水平高及孩子特殊教育需求提高比例，虽有一定合理性，但也需综合考量小朱经济状况。
3、小朱称经济困难，若属实，适当降低比例也是合理的，最终应结合多种因素确定抚养费数额。