关于婚后工资的财产归属问题，具体情况如下：
一、可约定为个人财产
婚后工资通常属于夫妻共同财产，不过夫妻双方能够通过约定，使其算作个人财产。
具体操作是，双方需签订书面协议，在协议中清晰、明确地约定婚后一方的工资收入归该方个人所有。
此协议必须采用书面形式，并且要经过双方签字确认。
自双方签字之日起，该协议便开始生效，对双方都具有法律约束力。
二、对外债务责任问题
即便有上述关于工资归个人所有的约定，在涉及对外债务等方面时，仍有可能需要夫妻双方共同承担责任。
三、未约定时的情况
如果夫妻双方没有进行相关约定，那么婚后工资一般会按照法律规定，被认定为夫妻共同财产。
在这种情况下，一旦夫妻双方离婚，这部分工资就需要按照法律规定进行分割。

案情回顾:

小朱和小丽婚后，小朱想让自己工资归个人，便与小丽签订书面协议约定小朱工资为其个人财产，双方签字确认。后小朱在外欠债，债权人要求小丽共同偿还，且后来二人闹离婚，小丽要求分割小朱婚后工资，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱与小丽签订的关于工资归个人所有的书面协议是有效的，自签字起生效，对双方有法律约束力，所以从约定角度小朱工资应归其个人。
2、虽有约定，但涉及对外债务时，小丽可能仍需共同承担责任。
3、若没有此约定，小朱婚后工资按法律规定为夫妻共同财产，离婚时需依法分割。