1.首先要明确，工资在婚姻关系中通常属于夫妻共同财产。
当双方各自拿着属于共同财产的工资时，就很可能引发后续关于财产分配的争议。
这是因为夫妻共同财产是双方共同拥有的，并非各自独立的部分。
2.倘若双方无法就工资的分配事宜达成一致意见，那么诉讼途径就成为了解决问题的重要方式。
在离婚诉讼的过程中，法院会综合多方面的具体情况来判定工资的分配比例。
比如，会考虑双方的实际收入状况，包括工资的高低、奖金等其他收入的情况；还会考量双方在家庭中所做出的贡献，例如家务劳动、照顾子女等方面的付出。
这些因素都会对工资的分配比例产生影响。
3.与此同时，双方必须要注意保留与工资相关的各种证据。
像工资条，它能够清晰地显示工资的具体数额、发放时间等信息；银行流水则可以证明工资的入账和支出情况。
这些证据在诉讼过程中非常关键，能够准确地证明工资的数额以及其归属方。
4.另外，如果其中一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，那么在离婚分割财产时，该方将会面临少分甚至不分财产的后果。
这是为了维护另一方的合法权益，防止一方通过不正当手段侵占共同财产。
总之，对于双方各自拿着工资这种情况，双方都应保持警惕，及时采取合法有效的措施，如协商解决、保留证据等，以保障自身的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱和小丽夫妻二人在婚姻关系存续期间各自拿着自己的工资，离婚时就工资分配产生争议，无法协商一致。小朱怀疑小丽有隐藏工资的行为，小丽则觉得自己家务付出多应多分，双方诉至法院，且都提供了部分工资相关证据。

案情分析:

1、工资在婚姻关系中属夫妻共同财产，并非各自独立所有，离婚时需合理分配。
2、法院会综合双方实际收入状况，如工资高低、奖金等，以及在家庭中的贡献，如家务、照顾子女等，来判定工资分配比例。
3、双方保留的工资条、银行流水等证据，对证明工资数额及归属关键，会影响分配结果。
4、若一方存在隐藏等行为，分割财产时会少分甚至不分。