离婚之后，倘若其中一方之前曾上交过工资，然而在离婚协议里却没有对该工资的归属以及其他相关事宜作出明确的约定，通常来讲，是很难直接将其要回来的。
假如这部分工资属于婚后的共同财产，在离婚的时候已经进行了分割处理，那么上交的那部分工资其实已经融入到了已经分割完毕的财产当中，一般情况下是不能再单独把它要回来的。
不过，要是出现了特殊的情形，就比如说上交工资是因为受到了欺诈或者胁迫等违法的手段才导致的，又或者能够有确凿的证据证明上交工资是为了某个特定的目的，并且这个目的最终并没有实现等情况，在一定的条件下，是有可能通过法律的途径来主张要求返还的。
总而言之，一定要依据具体的离婚协议以及相关的实际情况来综合判断，到底是否能够要回之前上交的工资。
在实际操作中，每一个案件都有其独特性，需要仔细分析和考量各种因素，以确保能够做出最合理的决策。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱此前上交过工资，但离婚协议未对该工资归属等作出明确约定。小朱想拿回上交工资，双方产生争议，焦点在于上交工资能否要回。

案情分析:

1、若该工资属于婚后共同财产且离婚时已分割，上交工资已融入分割财产中，一般不能单独要回，因为财产分割已完成，从法律角度已作处置。
2、若存在特殊情形，如上交工资是受欺诈、胁迫等违法手段导致，或有证据证明为特定目的且目的未实现，在符合条件下，小朱有可能通过法律途径主张返还。