在婚姻生活中，工资收入的归属问题是一个较为常见且重要的方面。
《民法典》明确规定，当夫妻处于婚姻关系存续期间时，他们所获得的工资、奖金以及劳务报酬等各类收入，都应被视为夫妻的共同财产，并且归夫妻共同所有。
然而，如果夫妻双方事先达成了婚后财产各自所有的约定，那么在此情况下，工资收入就会被认定为个人财产。
判断工资收入是否属于夫妻共同财产，主要依据有两个关键因素：一是婚姻关系是否处于存续期间；二是是否存在特殊的约定。
举例来说，在婚姻关系正式开始之后，一方所获得的工资收入，通常会被认定为共同财产。
这是因为在婚姻关系存续期间，夫妻双方的经济活动是相互关联的，工资收入也是家庭经济的一部分。
但如果在婚前，夫妻就明确约定了工资收入归各自所有，那么就应当按照约定来处理。
总之，一般情况下，工资收入是夫妻共同财产，但特殊约定具有优先效力。
这一规定旨在保障夫妻双方的合法权益，同时也考虑到了不同夫妻之间的个性化需求和约定。
在实际生活中，夫妻双方应当明确了解相关法律规定，根据自身情况合理约定财产归属，以避免可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻。小朱婚后一直有工作，工资收入不错。小朱认为工资是自己辛苦挣的应是个人财产，小李觉得在婚姻存续期间工资属于夫妻共同财产。两人没有婚前财产约定，为此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，在无婚前特殊约定时，他们婚姻关系存续期间小朱的工资属于夫妻共同财产，小朱的想法不符合法律规定。
2、夫妻双方对工资收入归属有不同看法时，应依据法律规定判定，没有特殊约定则遵循法定，以保障双方合法权益。