夫妻婚后的工资，在大多数情况下属于共同财产。
按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，在婚姻关系存续期间所获得的工资、奖金以及劳务报酬等各类收入，倘若没有其他特别约定的话，都应被认定为夫妻共同财产。
这就表明，夫妻二人对于婚后的工资，拥有平等的权利去占有、使用、获取收益以及进行处分。
比如说，他们可以一起商量怎样使用工资，是用于家庭的日常开销，像购买生活用品、支付水电费等；还是进行储蓄，为未来的生活或者一些重大目标积攒资金；亦或是进行投资，以期获得更多的经济收益。
不过，如果夫妻双方在婚前，或者在婚后通过正式的书面协议约定，将工资等财产明确规定为各自所有，那么这种约定就具有优先效力，此时工资就不再属于共同财产。
总而言之，一般来讲，婚后的工资是共同财产，但如果有约定的话，约定优先。
这种规定旨在保障夫妻双方在财产方面的平等权益，同时也尊重他们对于财产的自主约定。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻。婚后小朱工资较高，他想独自支配自己的工资进行投资，小李则认为婚后工资属于共同财产，应共同商量支配。小朱称婚前曾口头约定婚后工资各自支配，但小李表示并无此约定。双方产生争议。

案情分析:

1、按照民法典规定，若无特殊约定，婚后工资属于共同财产，夫妻双方有平等的处置权。
2、小朱虽称有口头约定，但没有书面证据，难以被认定。在这种情况下，小朱的工资应视为夫妻共同财产，需双方共同商量支配。