通常来讲，一方没有工作并不能成为另一方需要给予离婚补偿的法定理由。
离婚补偿有着特定的条件，比如一方在婚姻期间承担了较多的抚育子女的责任，或者悉心照料老人，又或者大力协助另一方工作等，在离婚的时候，就有权向另一方提出补偿请求，而另一方也应当给予相应的补偿。
要是仅仅因为一方没有工作就要求给予补偿，一般是很难获得法律认可的。
然而在实际的案件里，具体的情况需要综合考虑双方在婚姻当中的各种付出，以及财产分配等诸多方面的因素来进行全面判断。
倘若一方在婚姻过程中确实因为照顾家庭等付出了很多，并且这种付出对另一方的工作等方面产生了较为显著的影响，那么在离婚的时候是可以与对方进行协商补偿事宜的。
如果协商不成，还可以通过诉讼的方式来解决，但这就需要有足够充分的证据来证明相关的事实情况。

案情回顾:

小朱和小李是一对夫妻，小朱没有工作。他们打算离婚，小朱认为自己没有工作，小李应该给予离婚补偿。小李不同意，他觉得这不是法定的补偿理由。小朱则称自己虽无工作但在家照顾家庭，对小李的工作发展有积极影响，双方协商不成。

案情分析:

1、按照法律规定，一方无工作不是离婚补偿的法定理由。
2、若小朱能证明自己在婚姻中承担较多家庭事务，如照顾家庭对小李工作有显著影响，在离婚时有权请求补偿，但需证据支撑。
3、双方协商不成时可诉讼解决，法院会综合多种因素判定是否给予小朱补偿。