| 问题 | 2025年劳动合同法病假最长可以请多久？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、《劳动合同法》病假最长可以请多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。相关的法律法规的规定是，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 二、病假工资如何计算? 1、停工在6个月以内： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2、停工在6个月以上： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 3、根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者需要凭借正规的病假条向用人单位申请病假，最长可以请二十四个月的病假。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。