在面对公司未缴纳公积金的情况，员工可通过以下方式维护自身权益：
1.明晰相关法律法规：《住房公积金管理条例》明确规定，单位有义务按时、足额为员工缴存住房公积金。
这是保障员工住房权益的重要法律依据，员工应充分了解相关内容。
2.主动与公司协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
询问公司未缴纳公积金的具体原因，例如是否存在资金周转困难等情况。
并尝试通过协商的方式，促使公司解决公积金缴纳问题。
3.选择投诉途径：若沟通后没有得到满意的结果，员工可向住房公积金管理中心进行投诉。
管理中心接到投诉后，会责令公司在规定期限内缴存公积金，若公司逾期仍不缴纳，将会加收滞纳金。
4.借助法律途径：若公司依旧不履行缴纳义务，员工可向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁，要求公司补缴公积金，并对员工因此遭受的损失进行赔偿。
5.注意证据留存：在整个过程中，要留存好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，这些证据在维权时至关重要。
公司未缴纳公积金属违法行为，员工要勇敢维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司未缴纳公积金，小朱先明晰相关法规后与公司协商，公司称资金周转困难暂不缴纳。协商无果后小朱向公积金管理中心投诉，公司仍未缴纳，小朱欲举报或仲裁，争议点在于公司能否以资金周转为由拒缴公积金。

案情分析:

1、根据《住房公积金管理条例》，公司有按时足额缴存公积金的义务，不能以资金周转困难为由拒绝缴纳。
2、小朱投诉后，公积金管理中心责令公司缴纳，公司逾期不缴应加收滞纳金。
3、若公司持续不履行义务，小朱举报或仲裁要求补缴及赔偿合理。
4、小朱留存沟通记录、工资条等证据，有助于维权。