在特定情况下，劳动者是可以要求获得补偿的。
按照现行的相关法律条文，倘若单位没有足额为劳动者缴纳公积金，这便构成了违法行为。
劳动者具备合法权利，能够要求单位把未足额缴纳的那部分公积金予以补缴，同时，单位还需支付相应的滞纳金。
劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，诚恳地要求单位补缴公积金以及滞纳金。
倘若协商的过程并不顺利，无法达成一致意见，那么劳动者可以向住房公积金管理中心进行举报。
住房公积金管理中心接到举报后，会责令单位在规定的期限内完成补缴。
要是单位依旧拒不补缴，劳动者便可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的法定程序，强制要求单位履行补缴的义务，并且要求单位支付相应的经济补偿。
在主张自身权利的过程中，劳动者一定要妥善保留好相关的证据，比如工资条，它能够清晰地反映出劳动者的工资收入情况；还有社保缴纳记录，这可以证明单位在公积金缴纳方面是否存在未足额缴纳的事实。
只有拥有充分的证据，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在单位未足额为其缴纳公积金，小朱要求单位补缴及支付滞纳金，双方协商无果。小朱向住房公积金管理中心举报，单位仍拒不补缴，小朱准备投诉或仲裁，争议点在于单位是否应补缴及支付补偿。

案情分析:

1、单位未足额缴纳公积金违反相关法律规定，小朱有权要求单位补缴未足额部分及支付滞纳金。
2、住房公积金管理中心责令补缴后单位仍不补缴，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务并支付经济补偿是合理合法的。
3、小朱应妥善保留工资条、社保缴纳记录等证据，以支撑自己的诉求，更好维护自身权益。