外嫁女在解决股权问题时，通常可以参考以下几个方面：
一、确认股权资格
要明确自身是否具备股权资格，这是解决问题的基础。
外嫁女需要依据所在村集体或者公司制定的章程，以及当地相关政策等进行仔细判断。
比如说，有些村集体是以户籍作为确定股权的重要依据。
在这种情况下，如果外嫁女的户籍并没有迁出本村，那么从原则上来说，她一般是应当享有相应股权的。
当然，不同地区和组织的具体规定可能会有所差异，还需要综合多方面因素来确定。
二、查阅相关规定
外嫁女应认真查阅涉及股权分配、管理等各个方面的详细规定。
因为在一些地方，可能存在不合理限制外嫁女股权的条款。
一旦发现这类问题，外嫁女就可以通过合法的途径去主张自己的权利。
比如向相关部门反映情况，要求对不合理条款进行审查和调整。
三、协商与调解
可以尝试与村集体、公司等相关方面进行友好且充分的协商，以平和的方式表达自己的诉求，争取通过沟通来妥善解决问题。
如果双方无法达成一致，还可以请求当地政府的相关部门介入进行调解。
政府部门往往能够从更客观、公正的角度出发，协调各方利益。
四、法律途径
若协商和调解都无法解决问题，外嫁女就要积极收集相关证据，例如户籍证明、股权证明等各类能够支撑自己主张的材料。
然后通过诉讼等法律途径，坚定地维护自身合法的股权权益，要求相关方确认自己的股权，并合理分配红利等。

案情回顾:

小朱外嫁后户籍未迁出本村，但村集体以其已外嫁为由，拒绝承认其股权资格，不分配红利，小朱主张自己有股权引发争议。她查阅规定，发现存在不合理限制条款，尝试协商调解无果后，准备走法律途径。

案情分析:

1、确认股权资格方面，村集体以不合理理由否定小朱股权资格不合理，按户籍依据且未迁出原则上应享有股权。
2、查阅规定上，存在不合理限制条款时，小朱有权主张审查调整。
3、协商调解阶段，相关方未达成一致，政府部门应客观协调。
4、法律途径上，小朱收集证据诉讼维权，要求确认股权及红利分配是合理合法的。