在公司的运营过程中，股权转让是一个较为常见的现象。
通常情况下，股权转让本身并不会直接引发员工需要进行赔偿的情况。
不过，如果股权转让引发了劳动合同解除之类的状况，那到底要不要赔偿以及赔偿的具体情况，就得根据实际的情形来判断。
要是股权转让之后，公司的主体依然保持不变，仅仅是股东发生了变更，一般来说是不会影响到劳动合同的履行的，员工自然也就不需要进行赔偿。
但要是股权转让使得公司的经营战略发生了重大的调整等实质性的变化，导致劳动合同没办法再继续履行下去，这时候公司就需要提前三十天以书面的形式通知员工，或者额外支付给员工一个月的工资，然后解除劳动合同。
并且，公司还应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向员工支付经济补偿。
至于具体的赔偿金额，那得综合考虑员工的工作年限、工资等各种因素。
要是员工存在过错，导致公司解除了劳动合同，那可能就不需要赔偿，或者赔偿的金额会有所不同。