若企业出现任何问题，法定代表人乃至实际控制者皆需承担相应的法律责任。
关于法定代表人造就的外部个人责任之混乱，可以从以下三个角度分析：
首先，法定代表人和企业同仁对于其职责范围内的行为是否具备个人应该承担责任，是基于他们在执行这些职务之时是否有过失做出客观判断的。
仅当他们存在过错时，个人方能承担相应责罚；
其次，违约责任仅能由法人机构独立承担，法定代表人和其他员工均不会因此类事项受到牵连。
根据我国相关劳动法规，唯有在对劳动者的人身权益构成重度损害的情况下，法定代表人才会被明确责令直接负担起刑民事责任；
最后，在法有明文规定的特定状况下，个体才有可能揭示外在责任。
据此，依法照我国的劳动法规规范，只有在对劳动者遭受了严重的身心伤害的情况下，法定代表人和其他员工才应直接面对个人责任的种种压力。

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十三条
企业法人的经营范围应当与其资金、场地、设备、从业人员以及技术力量相适应;按照国家有关规定，可以一业为主，兼营他业。企业法人应当在核准登记注册的经营范围内从事经营活动。