在法律意义上，作为一个法人组织，公司并无罚款权。
唯有拥有行政执法权力的机构，才能依法对公民的违规违法行为处以罚款。
然而公司并非这类行政机关，因此无法对其员工实施罚款举措，这无疑构成了违法行为。
尽管如此，公司仍可依据相关法规与自身管理需要，确立健全的规则制度来约束员工行为，规范日常经营活动。
在遇到员工违规行为时，公司有权依据已设定的规章制度或者企业奖惩体系进行相应的处罚措施。
若由于员工的原因，给公司带来了直接的经济损失，公司亦有权向其提出损害赔偿请求。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。