劳务输出涵盖了众多重要领域，主要分为两个类别：
一是向境外输送劳务人力资源，二是向他国提供全方位的专业服务支持。
具体来说，跨境劳务派遣是指中国境内的企业或机构在与国外合作伙伴达成合作协议后，按照规定流程向其派出合适的劳动力；而在提供专业服务方面，涉及诸如技术支援、咨询顾问等诸多范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。