| 问题 | 不可抗力原因辞退员工协议应该怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不可抗力原因辞退员工协议应该怎么写? 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 二、因不可抗力原因辞退员工需要支付补偿金吗? 因不可抗力原因辞退员工复发法定程序的不需要支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 三、违法辞退员工的补偿标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因不可抗力因素才辞退员工的，其实在提前30天通知员工的情况下是可以不支付补偿金的，只需要结清当月的工资即可。在没有提前通知的情况下，得额外支付一个月的工资，这一个月的工资在法律上称之为代通知金。 |
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