在劳动仲裁期间公司破产清算，劳动者需关注以下要点：
一、仲裁程序继续
劳动仲裁程序不会因公司破产清算而停止，仲裁庭会结合实际状况作出公正裁决。
例如，会综合考虑公司破产前的劳动纠纷具体细节、相关证据等，以保障裁决的合理性。
二、申报债权
公司进入破产清算程序后，劳动者要及时申报债权。
像未支付的工资，包括正常工作时间的薪资、加班工资等；
还有经济补偿金等因劳动争议产生的债权，都需申报。
清算组会认真登记和审核劳动者的债权。
三、按序受偿
若公司资产无法清偿全部债务，劳动者债权在破产程序中有受偿顺序，一般优先于普通债权。
这意味着在分配公司剩余资产时，劳动者的权益会优先得到一定保障。
四、关注进展配合工作
劳动者要密切留意公司破产清算的进度，积极配合清算组的各项工作。
比如按要求提供相关材料等，以此确保自身合法权益能得到切实保障。
总之，要通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司拖欠其工资及加班工资，小朱申请劳动仲裁。仲裁期间，公司却进入破产清算程序。小朱疑惑仲裁是否继续，债权如何申报，能否优先受偿以及该如何配合清算工作。

案情分析:

1、仲裁程序会继续，仲裁庭会综合公司破产前劳动纠纷细节、证据等作出公正裁决，保障裁决合理性。
2、小朱应及时申报债权，像未支付工资（含加班工资）、经济补偿金等因劳动争议产生的债权，清算组会登记审核。
3、若公司资产不足清偿全部债务，小朱的债权一般优先于普通债权，在分配剩余资产时权益会优先保障。
4、小朱要关注破产清算进度，配合清算组工作，按要求提供材料，维护自身合法权益。