在公司面临被起诉破产这种较为复杂的情况时，职工工资是具有优先受偿权的，这对于职工来说是一项重要的权益保障，具体情况如下：
1.明确的法律依据：
《企业破产法》有着明确的规定。
当公司进入破产程序后，破产财产需要按照一定的顺序进行清偿。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用主要是用于维持破产程序的正常运转以及为全体债权人的共同利益而产生的费用。
而在完成这部分清偿后，第一顺序就是清偿破产人所欠职工的相关费用，其中包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也都在这一清偿顺序中。
2.充分保障职工权益：
之所以这样规定，是因为职工的工资等收入是其维持基本生活的重要来源。
公司破产往往会给职工带来经济上的困境，如果他们的工资不能得到优先保障，可能会面临生活无以为继的局面。
这一规定就是为了确保职工在公司破产时，能够尽可能地获得自己应得的报酬，维护其合法权益。
3.具体的实际操作：
在实际操作中，通常会由管理人来对职工债权进行全面且细致的调查和确认。
管理人会收集相关的证据和资料，核实职工的债权数额等情况。
之后，再按照法定的程序，从破产财产中对职工债权予以清偿，保障职工能够顺利拿到属于自己的钱款。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产被起诉，破产财产需按序清偿。争议点在于小朱等职工担心工资能否优先受偿。公司进入破产程序后，管理人对职工债权进行调查确认，准备按规定从破产财产中清偿。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等相关费用处于第一清偿顺序，包括工资、补助、保险等，小朱等职工工资有优先受偿的法律依据。
2、职工工资是生活重要来源，公司破产时优先保障工资，能避免职工生活无以为继，确保职工合法权益，管理人调查确认债权后按程序清偿是符合规定的操作。