在公司面临破产这种较为复杂的情况时，员工工资是优先于赔偿进行发放的。
下面为你详细分析：
一、明确的法律依据
《企业破产法》对此有着清晰的规定。
当公司进入破产程序后，破产财产需要按照一定的顺序进行清偿。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用主要是用于保障破产程序的正常运转以及全体债权人的共同利益。
而在完成这一步后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的各类费用。
其中包括工资，这是员工付出劳动应得的报酬；还有医疗、伤残补助、抚恤费用，用于保障员工在特殊情况下的生活和权益；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，确保员工的社会保障权益；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
二、工资优先的必要性
员工工资对于员工及其家庭来说，是维持基本生活的关键。
它关系到员工能否正常生活、子女能否接受教育、家庭的日常开销能否得以满足等一系列生存权益。
从保障民生和维护社会稳定的角度出发，法律赋予员工工资优先受偿的地位，这是非常必要的。
三、赔偿的清偿顺序
赔偿通常是在满足员工工资等基本权益之后，再按照法定的顺序进行清偿。
所以，当公司破产时，工资会优先发放给员工，这既符合法律规定，也体现了对员工权益的保障。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，破产财产清算时，部分债权人要求先清偿赔偿款，但小朱等员工主张工资应优先发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，公司破产程序启动后，破产财产需按顺序清偿。先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等费用为第一顺序清偿对象，所以小朱等员工主张有法律依据。
2、员工工资关系到员工及其家庭基本生活，从保障民生和维护社会稳定角度，法律赋予工资优先受偿地位。赔偿应在员工工资等基本权益满足后再按顺序清偿，故员工工资应优先发放。