当劳动者申请了劳动仲裁后，倘若公司又申请了破产，此时劳动者依然可以持续参与到破产程序当中，以此来维护自身的合法权益。
公司一旦进入破产程序，劳动债权通常会被置于优先债权的位置进行清偿。
这意味着劳动仲裁裁决所确定的劳动者工资、经济补偿等各类债权，在对破产财产进行分配时，能够享有优先受偿的权利。
与此同时，劳动者必须要及时向破产管理人申报自身的债权，并且要提供劳动仲裁裁决书等一系列相关的证据。
只有这样，破产管理人才能准确地对劳动债权进行统计和处理。
在整个破产程序进行的过程中，劳动者需要密切留意破产的进程，积极配合破产管理人的各项工作。
只有这样，才能够确保自身的权益得到妥善的保障。
总而言之，即便公司已经申请了破产，但劳动者的劳动债权仍然有机会获得清偿。
所以，劳动者需要积极主动地采取行动，并且严格按照法律法规的要求参与到破产程序之中。