当申请劳动仲裁后公司遭遇倒闭这一情况时，我们可以按以下步骤来处理。
首先，必须仔细确认公司的清算状况，弄清楚是否有专门的清算组在负责打理公司的各项事务。
因为劳动仲裁的裁决书是具有法定效力的，所以清算组有责任承担起公司所欠下的债务，其中就包括那些尚未支付的劳动报酬等。
在清算组分配公司财产的过程中，劳动债权应当被置于优先受偿的地位。
这也就意味着，劳动债权会在其他债权之前得到清偿。
倘若清算财产的总量不足以清偿所有的债务，那么劳动债权在相同的受偿顺序中，会按照相应的比例来获得清偿。
与此同时，劳动者还可以向法院提出申请，要求参与到公司的破产程序当中。
这样做的目的是为了更好地保障自身的合法权益。
在破产程序进行的过程中，劳动者能够及时申报自己的债权，并且有机会参与到破产财产的分配之中。
总之，不管公司处于何种境地，劳动者的合法权益都应该得到充分的保障。
通过合法的途径去主张自己的劳动报酬等权益，是完全可行的，并且能够为劳动者争取到应有的利益。