当公司遭遇破产这一情况时，员工是有可能获得赔偿的。
在公司的破产清算程序里，员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等，们都属于优先被清偿的债权。
具体来说，公司必须依照法律规定来进行破产清算，这时候会由清算组着手清理公司的财产。
倘若公司还有足够的剩余财产，那么就会优先把这些财产用来支付员工的相关赔偿。
然而，要是公司真的已经没有任何财产可以进行分配了，那员工就很可能会面临无法足额拿到赔偿的状况。
不过，在一些地区存在着职工工资应急周转金这样的保障制度。
这个制度在一定程度上能够缓解员工因为公司破产而无法及时拿到赔偿的困境。
并且，如果发现公司的股东存在未履行出资义务等损害债权人利益的行为，员工是可以要求股东承担相应责任的。
这样一来，也能在一定程度上保障员工的权益，让他们在公司破产的情况下，尽可能地减少损失。