私企在进行清算时，员工是有可能获得补偿的。
当企业进入清算流程后，如果存在解除劳动合同的情况，依据《劳动合同法》，员工有权利获得相应的补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
如果工作年限满了六年但不满七年，那就按照七年计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
倘若企业清算后的资产不足以支付员工的补偿以及其他债务，员工可以在法定的清算程序中申报债权，然后按照法定的顺序来获得受偿。
然而，如果企业在清算过程中出现了违反法律法规的行为，像隐匿财产或者转移财产等，员工便可以通过法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的补偿能够得到保障。