当企业面临破产之时，高悬于其员工头上的工资问题应该被优先考虑以寻求解决。
首要的措施，即是由破产管理机构负责对公司所有资产进行详尽的清算与妥善管理，其中自然也包括对企业拖欠员工工资具体额度的详细核查。
而在整个破产后的清算工作当中，员工工资无疑被归入破产债务中的优先受偿部分。
这一举措的初衷在于确保员工们的最基本生存权益得到切实维护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。