当公司面临破产清算之时，工资无法如数发放无疑成为了一项颇为棘手的难题。
首先，根据相关法律规定，公司在这个阶段必须依照严格的破产清算流程，将员工薪资的支付置于优先考虑之位。
在这样的情况下，公司的雇员应该立即向破产清算小组申报自身所享有的工资权益，以便清算小组对这些权益进行真实性和合法性的核查与认可。
倘若公司的全部资产在清偿了破产费用以及共同利益债务之后，仍然无法满足员工工资的支付需求，那么员工便可尝试向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。