若遭遇公司破产且无法如期发放薪酬,雇员有必要采取合适的手段来捍卫自己的正当利益。
首先，雇员应急切地向破产管理人申报所拥有的债权，包括尚未结算支付的工资，以及可能存在的经济赔偿等各项权利。
接着，破产管理人将依据相关法律法规，对公司所拥有的各类资产展开全面的清理与分配工作。
在此过程中，已经拖欠的薪资无疑在清偿顺序中占据了极其重要的位置。
具体而言，根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：
（一）破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用，以及破产人所欠的税款；
（三）最后是普通破产债权。
通常情况下，在破产清算的全过程中，都会尽全力确保雇员的薪资部分能够得到优先偿付。
然而，如果公司的资产规模不足以完全清偿所有的债务，那么雇员可能无法完全收回其被拖欠的全部薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。