面临公司破产后，关于员工被拖欠薪资的赔偿问题处理流程如下：
首先，员工需向破产管理机构提交有关债权的申请报告，由破产管理机构对所申报的债权进行详实的记录及客观的审查核实。
紧接着，进入破产清算阶段，破产财产在全额偿还破产费用和公共利益债务之后，将按照国家法律明确规定的清偿顺序依次进行偿付。
至于员工工资的支付问题，根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：在优先偿还完破产费用和公共利益债务后，破产财产将依以下顺位依次进行偿付：
首先是破产方所负职工的薪资报酬以及医疗保险、伤残津贴、抚恤费用等，其次是应当划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
再次是破产方所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；
最后是普通破产债权。
若破产财产无法满足同一顺位的所有清偿需求，则按比例进行分配。
通常情况下，员工被拖欠的工资会在破产清算环节中获得优先偿付，然而具体的偿付金额与时间可能会受到破产财产规模以及清算进展状况的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。