当面临公司因资不抵债而申请破产以致无法按时发放员工薪资的情况时，您可考虑采取以下几种策略：首先，您需向破产管理机构申报您的工资债权。
破产管理机构将负责对破产企业的各项债务进行全面清查与妥善处理。
为了确保您能够获得应有的工资权益，您需要提供相关的工作证明文件、工资发放记录等确凿证据以证明您应得的工资数额。
其次，您还应该积极参与到破产清算程序之中。
在这个过程中，破产财产将会依据特定的清偿顺序进行分配。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照如下顺序进行清偿：（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（3）最后是普通破产债权。
总而言之，您有责任也有权利积极维护自身的合法权益，通过合法途径争取属于自己的那份工资收入。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。