当公司面临破产后的困境时，对于欠发的员工薪资应严格依据相关法律体系中的破产重组流程来妥善处理。
首要环节便是由破产管理人启动对公司资产的全面清算与监管任务。
在这一清算进程中，员工薪酬会被视为具有优先偿还权的债务部分，旨在全力保障广大劳动者的最基本权利诉求。
据《中华人民共和国企业破产法》明文规定：在强制清偿所有破产所需的开支及共同利益债务之后，破产财产还需遵循以下优先级次序进行债务偿还：（1）破产人对其内部员工所欠付之工资、医疗费用、人身伤害补偿、抚慰金等；
（2）未来将划分至每一位员工账户内的基本养老保险、基本医疗保险费等；
（3）符合法律、行政法规规定且必须支付给员工的相关补偿性款项。
总而言之，员工们务必积极参与到破产管理人的工作中去，提交相关的工资凭证资料，以此确保自身的合法权益能够得到充分保障并得以实现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。