在公司进入破产清算程序之时，未按时发放员工薪资乃是严重违反相关法律规定之行为。
面对如此境地，您所能采取的正当维权手段包括：首先，务必积极向破产清算小组申报您的薪酬债权请求，该清算小组将对所有涉及职工工资的事项进行详尽的登记与核查。
其次，您亦可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助解决此问题。
再者，您还可以选择通过劳动仲裁途径来追索应得的工资报酬。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将按照如下顺序进行清偿：（一）破产企业所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项；
（二）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
以及（三）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。