当企业走向破产清算环节之际，如资金未能完全满足员工薪资发放需求，则雇员仍将依法享有获取经济补偿的权力。
在此情形下，企业破产清算过程应首先如数发放雇员应得的工资及经济补偿金。
若不幸的是，企业现有资产仅能偿付部分工资与经济补偿金，那么雇员便可依据法律程序采取必要措施，全力保障自身合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。