在面临企业倒闭的困境时，职工薪酬往往能够获得充分保护与保障。
在启动破产清算程序后，职工薪酬被视为具有优先权的债务项目，因此，如若公司在宣告破产后仍有剩余财产可供分配，那么职工薪酬理应首先得到全额支付。
然而，实际能够获取到的金额，将取决于公司的资产状况以及破产清算的最终结果。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。