当公司宣告破产关闭之际，员工薪资款项无疑将位于破产清算过程中的首要支付名单。
根据相关成文法的明定规定，企业在面临破产清算之时，应该依照特定的顺序依次偿还破产费用及共益债务，接下来便是以至于员工薪资为首位的各项债务。
通常情况下，企业有责任在破产清算程序进行期间的合理期限之内，及时向员工支付相应的薪资报酬，不过具体的支付时间可能由于破产清算的具体进展和繁复性而有所不同。
依据《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产应依照以下顺序进行清偿：（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（3）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（4）普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪资，应参照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。