当公司面临破产倒闭之困境时，其员工的劳动报酬将被赋予高度优先权进行清偿。
面对公司破产清算情况，须遵循特定的法定程序按部就班地完成，首先毋庸置疑的就是需支付为处置破产事宜所需的相关费用及共同利益债务，继而依法先清算工人的工资待遇，包括医疗、伤残补贴、抚恤费等各项支出，此外还必须缴纳应划入其个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以及根据法律法规规定应支付给工人的补偿资金。
依照《中华人民共和国企业破产法》的条款指示，在支付完破产所需各种费用和共同利益债务之后，破产财产将会优先清偿如下事项：(1)破产人拖欠员工的薪资及其医疗、伤残补贴、抚恤费等社会福利款项；
(2)应划入员工个人账户内的基本养老保险、基本医疗保险费用等法律义务；
(3)法律和行政法规规定应支付给工人的补偿资金。
如果破产财产无法彻底清偿这些优先级别的支付要求，则需按照比例进行统筹分配。
综上所述，尽管公司破产给员工带来了财务上的困扰，但依据我国法律的保护，员工的劳动报酬会得到充分的保障，尽可能维护他们的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。