在劳动仲裁之后，若企业宣告破产，劳动者仍然有可能获得其应有之款项。
在此情况下，劳动者所享有的薪资、经济补偿等待遇理应被视为先予偿还的债务范围之内。
破产清算过程将严格遵循法律规定的流程进行，从而确保各参与方能够切实维护自身的合法权益。
为此，劳动者应当妥善把握时机，向破产管理机构申报自身的债权，并提交相关的证明文件，例如劳动合同、工资支付凭证以及劳动仲裁裁决书等等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。