若企业宣告破产却未能提供合理的赔偿金，这无疑是违反了法律规定的。
当我们面对企业的破产困境时，作为员工有权利依法获取相应的经济赔偿。
依据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》相关条款，在优先支付破产费用及共同利益债务之后，破产财产将遵循以下清偿顺序：首先支付破产债务人拖欠职工的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等款项；
其次支付应当划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，在符合法律、行政法规规定的情况下，支付其他应支付给职工的补偿金。
在企业破产之时，应对员工的工作年限进行精确计算，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿应按一年计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，则需支付半个月工资额度的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。