在企业走向破产后的运作流程中，通常情况下，雇员的薪资水平被视为首要关注点并确保其受到足够保障。
然而，这种保障并不意味着他们能百分之百地拿回所有薪酬，因为最终的薪酬获取程度将取决于企业破产后的剩余资产情况。
具体而言，若在破产的最后阶段进行清算之后，企业的剩余财产仍有充足的资金来支付雇员的全部薪水，那么他们就有可能全额获得自己应得的报酬；
反之，如果企业的剩余财产极为有限，那么雇员们很可能无法完全收回他们的薪水。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。