当企业面临破产清算之际，对于员工福利保障的维护也尤为重要。
通常情况下，员工的赔偿应占据优先地位，其金额较之于普通债权人享有更高的偿还优先权。
具体而言，在破产清算过程中，支付员工赔偿的资金将首先被用于偿还诸如破产管理费、共同利益债等法定主体费用。
在此之后，依据一定的偿还顺序排列依次为：
1.破产企业对雇员拖欠未付的薪资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金；
2.破产企业对雇员应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用的拖欠款项；
3.法律、行政法规规定应当支付给雇员的补偿金；
4.破产企业拖欠的除上述款项外的社会保险费用；
5.破产企业拖欠的税款；
6.最后才是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。