当公司面临破产困境时，所涉及到的赔偿事宜，须根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律规定来进行处理。
具体而言，在公司进行破产清算这一环节上，通常会遵循一种特定的偿债顺序。
首要任务是确保支付破产过程中所产生的各项费用，包括管理费、诉讼费等等，这些被称为破产费用；
接着是偿还与破产程序直接相关的共益债务。
之后，便需着手解决雇员的薪酬问题，包括工资福利、医疗补贴、伤残辅助以及对家属的抚恤金等等；
同时，还需要将职工用于缴纳社会保障的款项以及法律、行政法规要求必须支付给员工的各类补偿转至其个人账户之中。
至于普通债权人的权益，若在上述还款流程完成以后，仍有剩余资产可以进行分配，则需按比例公平待遇所有债权人。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。