根据相关法律法规，为了确保劳务派遣企业具备良好的运营能力及财务稳定性，规定其注册资本不得低于人民币两百万元。必须拥有与开展业务相适宜且稳定的经营场所及设施，同时也需具备符合国家法律、行政法规所规定的严谨完善的劳务派遣管理体制。在运营劳务派遣业务方面，应向当地劳动行政主管部门积极申请行政许可。经许可后，依法按程序完成相应的公司登记手续。如未能取得行政许可，任何单位及个人均无权运营劳务派遣业务。

《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。