在我国首次注册劳务派遣公司之际，必须充分满足以下繁琐却至关重要的要求：
（一）注册资本方面，我们应当确保其不能低于人民币二百万元之巨；
（二）赛场即战场，对于开展业务所必需的固定经营场所及相关设施也是需要我们考虑在内的；
（三）为了有效规避风险，劳务派遣管理制度的制定需要符合健全且合法的法律、行政法规定；
（四）除了上述要求之外，还需遵守法律、行政法规所规定的其他条件。
在您开始经营劳务派遣业务之前，您有责任提前向人力资源行政部门提出申请并获得相关行政许可。
经过许可之后，请依法办理相应的公司登记手续。
如果未能成功获取这一许可，则任何个人或组织都不可以擅自进行劳务派遣业务。
(五)为了保证工作的质量和效率，我们建议您至少拥有三位以上曾经接受过省级或市级人力资源保障行政部门培训并且已经获得了劳动力中介服务资格证书的专职从业人员。
此外，作为良好企业形象的展示，机构章程也同样不可忽视。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。