当您在处理劳务分包资质的申请时，请确保满足以下几点条件：
首先，您的公司必须拥有足够数量的合法股东，符合法定要求；
其次，每个股东对于公司的运作都需要投入相应的资金，以满足法定资本的最低限额。
值得注意的是，劳务派遣单位肩负着依照公司法的相关细则设立的重要使命，因此他们的注册资本至少要达到二百万人民币。
接下来，所有的股东将会共同制定出一份详细且完整的劳务派遣公司章程。
在此过程中，你还需要为新的业务设定公司名称，并规范符合有限责任公司标准的必要职能结构。
最后，您的公司必须寻找到一个固定的地址作为人才派遣公司的办公场所。
然而，根据不同等级的资质要求，如企业注册资本金、木工人数及近三年内的合同额等因素，也将成为考虑的重点。
尽管如此，所有的申请材料仍须遵循属地管理原则，并通过所在区县建筑业管理部门的严谨审核及公开公示流程，最终才能顺利领取到所期待已久的资质证书。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位的设立
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。