协议是指导缔约双方主体如何履行义务、享有权利的根本指南，对保密内容的判断主要根据用人单位与劳动者签订的《保密协议》中对保密内容的约定。
因此，也就是说，用人单位与劳动者在签订《保密协议》之时，应当在理解“商业秘密"的几大特性的基础上，详细、准确地约定何为保密内容。
“商业秘密”有几方面的特性：
（1）不为公众所知悉；
（2）能为权利人带来经济利益；
（3）具有实用性；
（4）经权利人采取保密措施；
（5）系技术信息或经营信息。
因此，涉及客户、价格、财务、技术、营销等方面与用人单位经营管理息息相关的信息，经过用人单位与劳动者协商一致，由劳动者承担保密义务的，劳动者均不得泄露。
但是，非因签约劳动者的原因导致商业秘密泄露的，劳动者对此不负责，用人单位可以向责任方索赔。

《反不正当竞争法》第九条
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。