一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：
1、劳动者与新单位签证的劳动合同：
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据；
6、劳动者在新单位的名片；
7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第23条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。