职务侵占立案所需的证据主要包含以下几个方面：①证明犯罪主体身份的材料，这是立案的基础。
比如单位的工商登记资料，它能清晰地表明单位的合法存在及相关信息，任职证明则能明确犯罪嫌疑人在单位的具体职务和任职情况，这两者相互配合，可确定犯罪主体的身份。
②证明侵占行为的证据。
财务账册和会计凭证是关键，通过它们可以看到资金或财物的异常流向，像资金被无故转入个人账户等情况，一目了然。
交易记录也很重要，银行转账凭证和支票存根等能具体呈现资金的流动轨迹。
此外，相关合同、协议也不可或缺，它们能证明犯罪嫌疑人的职务权限，以及其侵占行为与职务之间的紧密联系。
③证明侵占数额的证据，物价评估报告在此起到重要作用，它能够准确地确定财物的价值，为后续的立案和量刑提供有力依据。
④证明主观故意的证据，相关人员的陈述可以直接反映出其内心想法，通讯记录也可能蕴含着一些关键信息，比如与侵占行为相关的沟通等，这些都能证明犯罪嫌疑人明知是单位财物却非法占为己有。
只有当这些证据都充分具备时，公安机关才会立案处理职务侵占案件，以维护法律的公正和社会的秩序。

案情回顾:

小朱在某单位正常任职，单位工商登记资料完备显示其单位合法存在，任职证明也明确了小朱职务。但后来发现单位资金出现异常，无故流入小朱个人账户，交易记录清晰。争议点在于小朱称是按领导指示操作并非侵占。相关合同、协议明确其职务权限，物价评估报告确定了涉及财物价值。

案情分析:

1、单位工商登记资料和任职证明确定了小朱的主体身份，是判断其是否构成职务侵占的基础。
2、财务账册、会计凭证及交易记录能证实资金流向，若小朱无法合理说明，其侵占行为可能性增大。
3、物价评估报告明确财物价值，对立案及后续可能的量刑有重要意义。
4、若小朱无法提供有力证据证明其行为合理，结合相关证据，公安机关可能会按职务侵占立案处理。