劳动争议判决一旦生效，如果一方拒绝执行，另一方有以下几种应对措施：
①申请强制执行：首先要向作出该判决的法院递交强制执行申请书，同时提供判决书以及其他与之相关的材料。
法院会依据申请开启执行程序，对被执行人的财产展开一系列操作，
②追究刑事责任：倘若被执行人具备执行的能力却故意拒不执行，并且情节较为严重，那么就有可能触犯拒不执行判决、裁定罪。
一旦被认定有罪，被执行人将依法被追究刑事责任，面临相应的法律制裁。
③与被执行人协商：可以主动尝试与被执行人进行沟通和协商，双方共同探讨并寻求和解的方案。
这样做的目的是为了避免矛盾的进一步激化，减少后续可能出现的法律纠纷，通过和平的方式解决问题，既维护了自身的权益，也有助于社会关系的和谐稳定。
在申请强制执行的过程中，必须要留意申请期限等相关的规定，严格按照法律程序来操作，只有这样才能确保自身的合法权益得到有效的保障，避免因自身疏忽而导致权益受损。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动争议，判决生效后，小李拒绝执行。小朱向法院申请强制执行，法院查封、扣押并拍卖小李财产。小朱还考虑追究小李刑事责任，同时也尝试与小李协商和解，争议点在于哪种应对措施更能有效保障小朱权益。

案情分析:

1、申请强制执行是常见措施，小朱向法院递交申请书及相关材料后，法院对小李财产的操作符合法定程序，能有效实现判决内容。
2、若小李有执行能力却拒不执行且情节严重，小朱追究其刑事责任可让小李受到更严厉制裁。
3、与小李协商和解能避免矛盾激化，但可能存在小李拖延等风险，需谨慎选择。