故意损坏公司产品这一行为较为复杂，实则可简单归纳为以下几种情况。
从民事层面来讲，这明显属于侵权行为。
就好比你随意拿走别人的东西，这就是侵犯了他人对该物品的所有权。
员工损坏公司产品，就如同这种情况，公司自然有权让侵权者承担起赔偿损失等民事责任，就像你弄坏了别人的东西就得赔偿一样。
倘若该员工是怀着对公司的不满等恶意目的去实施损坏行为，并且损坏的数额较大，或者还伴有其他较为严重的情节，那么从刑事角度来看，就很可能涉嫌故意毁坏财物罪。
这就如同触犯了刑法中的相关规定一样。
在劳动关系方面，如果确定是员工故意损坏公司产品，那这无疑属于违反公司规章制度的行为。
公司可以依据自身内部制定的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，比如给予警告，让员工意识到自己的错误；
或者进行罚款，让员工为自己的行为付出代价；
严重的话，还可能解除劳动合同，将该员工从公司体系中剔除。