具体情况需依实际情况而论断。
通常而言，如果仅仅是在职期间未能严格遵守公司内部规定，则并不必然会直接引发刑事方面的法律责任。
然而，若在此基础上，此项违法行为还涉嫌触犯我国刑法的相关具体条款，那么其就极有可能被判定为应负刑事责任之行为。
举个例子，假设在日常工作过程中某位员工利用自己的职权优势非法占用公司财务资源，那么他/她便有可能面临职务侵占罪的指控；
又或者，假设某人有意向外披露公司机密商业信息并给企业带来了重大经济损失，那么此人就有可能构成侵犯商业秘密罪。
简言之，判断一个人是否需要承担刑事责任，关键在于其违反公司规定的行为是否满足我国刑法所设定的犯罪构成要件。
倘若只是轻微的违规行为，例如偶尔的迟到或早退等，那么通常只会受到公司内部相应的纪律惩戒。