对于扰乱单位秩序这一违法行为的界定，通常需从多个层面进行综合性分析和评估。
首先，行为人必须有实际的扰动行为，例如在办公场所内过度吵闹、侮辱他人、强行穿越禁入区域等等。
其次，这些行为需要对所在单位的正常运作产生实质性的干扰，例如导致重要会议无法顺利进行、业务流程陷入停滞状态、生产活动受到阻碍等等。
此外，行为人还应具备一定的主观恶意，即明知其行为将对单位秩序造成破坏而仍然实施。
从客观角度来看，行为所带来的负面影响必须达到一定的严重程度。
若仅是轻微的、暂时的影响，则可能不足以构成该项违法行为。
然而，倘若行为人反复实施此类行为、手段极其恶劣、给单位带来重大经济损失或者不良社会影响，那么便极有可能被判定为扰乱单位秩序。
关于具体的认定标准和要求，将依据相应的法律条文以及案件的具体情形进行综合判断与衡量。