倘若劳动者在索求薪酬过程中遭受人身攻击，此类情形，或许将构成情节严重的治安案件或刑事犯罪。
假如实施暴力行径之人的行动仅导致受害劳动者出现轻微伤势以下的损伤，依现行法律规定，这便属于治安范畴之内的问题，施暴者将因此而面临治安性的处罚，诸如行政拘留以及人民币缴纳罚金等惩罚措施。
但是，若打击力度导致受害劳动者遭受轻伤乃至更为严重的伤情程度，则案件性质将升级为刑事案件，实施殴打的责任人必须要承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。